Doelgroep: Leidinggevenden die niet eerder getraind werden binnen de context “verzuim is een keuze”

Inhoud van de basistraining aan de leidinggevenden

Module B001

• Wettelijk kader

• Visie op verzuim (verzuim is gedrag)

• De rol en positie van de bedrijfsarts

• Kortdurend verzuim, hoe te beïnvloeden

• Middellang en langdurig verzuim en reintegratie

• Rechten en plichten van werkgever en werknemer

• Casusbespreking

• Opstellen van Plan van Aanpak en UWV toets

Module B002
In deze module wordt eerst aandacht besteed aan diverse psychische klachten. Door middel van acteursmonologen kunnen deelnemers het globale onderscheid maken tussen de hoofdgroepen psychisch verzuim, verloop, duur en aanpak. Het 2e deel van dit dagdeel staat in het teken van 4 persoonlijkheidsvarianten die bij reintegratie en verzuim een eigen aanpak behoeven. Tijdens de voorlichting over deze 4 persoonlijkheden spelen de trainer en acteur rollenspellen die door de deelnemers beïnvloed kunnen worden.

Module B003
Gesprekstechniek rond preventie, (frequent)verzuim en reintegratie. Deelnemers kunnen zelf casussen inbrengen en oefenen. Zij krijgen tips op strategisch vlak en feedback van acteur en trainer over verloop en resultaat van het gesprek. De nadruk in deze module ligt op de aanpak van de verzuimproblematiek in de praktijk. Vooraf dient een strategie en een doel te worden bepaald. Na elke oefening wordt bezien wat maakte of dat doel al dan niet behaald werd. Ook wordt het “gedrag”van de leidinggevende t.o.v. verzuim tegen het licht gehouden.